公司在運營過程中，如果違反法律規定，將涉及到各個方面的違法行為。以下是嘉定區律師整理的公司常見的違法行為，每一條將詳細說明其違法性和可能引發的后果。

　　一、違法用工行為：

　　1.非法雇傭： 非法雇傭指公司雇傭未滿法定工作年齡、無勞動能力或沒有勞動合同的人員。例如，雇傭未滿18歲的未成年人從事非法勞動，或者雇傭沒有合法身份的外籍員工。這些行為違反了勞動法和相關法規，可能會導致雇傭關系的無效，公司可能面臨罰款和法律責任。

　　2.違法解雇： 違法解雇指公司未按照勞動法規定進行正當的解雇程序，違法解雇是指公司未按照勞動法規定進行正當的解雇程序，如未提前通知、未支付相應的解雇賠償等。這種行為嚴重侵犯了員工的合法權益，可能導致公司面臨法律訴訟和賠償責任

　　根據勞動法的規定，公司在解雇員工時應滿足以下要求：

　　1. 合法原因：解雇必須有合法的原因，如員工嚴重違反勞動紀律、工作能力不符合要求等。

　　2. 解雇程序：公司應提前通知員工，并進行解雇談話或聽證等程序，確保員工有陳述和辯護的權利。

　　3. 解雇賠償：根據勞動法的規定，公司應支付解雇賠償金，具體金額根據員工的工齡和工資等因素確定。

　　如果公司違反上述規定進行非法解雇，員工可以采取以下措施維護自身權益：

　　1. 申請勞動爭議仲裁：員工可以向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，要求確認解雇的違法性并要求公司支付相應的解雇賠償。

　　2. 提起勞動爭議訴訟：如果仲裁結果不滿意，員工可以將糾紛提交給法院，通過訴訟途徑維護自己的權益。

　　3.尋求法律援助：員工可以咨詢律師或相關勞動法律援助機構，獲取法律咨詢和援助，以保護自身的權益。

　　違法解雇不僅對員工個人造成傷害，也會對公司帶來負面影響，如聲譽損害、法律訴訟等。因此，公司應遵守勞動法的相關規定，在解雇員工時嚴格按照法律程序進行，保障員工的合法權益，維護和諧的勞動關系。

　　二、違反勞動權益保護的行為：

　　拖欠工資：

　　拖欠工資是指公司未按時支付員工的工資，或者無故扣除工資，違反了勞動法規定。根據勞動法，公司應當按照約定的時間支付員工的工資，如果公司拖欠工資，員工有權要求支付拖欠的工資以及相應的滯納金。

　　如果公司拖欠工資，員工可以采取以下措施來維護自身權益：

　　1.公司內部溝通：員工可以首先與公司的人力資源部門或直接上級溝通，了解拖欠工資的原因，并要求盡快支付。

　　2. 提起勞動爭議仲裁：如果公司不予理睬或無法解決問題，員工可以向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，要求支付拖欠的工資和相應的滯納金。

　　3.提起勞動爭議訴訟：如果仲裁結果不滿意，員工可以將糾紛提交給法院，通過訴訟途徑維護自己的權益。

　　4. 尋求工會幫助：如果員工所在企業有工會組織，可以尋求工會的協助，工會可以代表員工與公司進行談判或提供法律援助。

　　不提供社會保險：

　　公司未按照法定要求為員工購買社會保險，如養老保險、醫療保險等，違反了勞動法的規定。根據勞動法，公司應當為員工購買社會保險，保障員工的社會保障權益。

　　如果公司不提供社會保險，員工可以采取以下措施來維護自身權益：

　　1.公司內部溝通：員工可以與公司的人力資源部門或直接上級溝通，要求公司為其購買社會保險。

　　2.向勞動監察部門投訴：如果公司拒絕提供社會保險或拖延支付社會保險費用，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求其進行調查并解決問題。

　　3. 尋求法律援助：如果需要進一步維權，員工可以咨詢律師或相關勞動法律援助機構，獲取法律咨詢和援助，以保護自身的權益。

　　違反勞動權益保護的行為不僅侵害了員工的合法權益，還可能給公司帶來嚴重后果，如勞動爭議、法律訴訟、罰款和聲譽損害等。因此，公司應該遵守勞動法的相關規定，確保員工的勞動權益得到保護。

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