上海公司勞動律師在這里祝女神節日快樂！作為一名職業女性，一方面，我們應該像女性男性一樣在工作場所戰斗，另一方面，我們應該承擔生命的繁殖。撫養后代的神圣使命是疲憊和快樂！為了保護女職工的合法權益不受侵犯，法律法規賦予了我們相應的法律權利。那么，勞動婦女的法律權利是什么？上海公司勞動律師整理了職業女性必須閱讀的八個法律問題，并為您提供了一個權利的提示。

　

　　一、關于三期(孕期.產期.哺乳期)勞動合同終止或終止的問題。

　　如果勞動合同在三期內到期怎么辦？

　　根據《勞動合同法》第四十五條的規定，三期內勞動合同到期的，女職工不同意終止勞動合同的，應當推遲至哺乳期滿。

　　用人單位能否解雇三期內的女性？

　　《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定終止勞動合同：……（4）女職工在懷孕、分娩和哺乳期。

　　從以下兩個方面理解上述規定：

　　(1)用人單位不得以女職工懷孕.產假.哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是懷孕.產假.哺乳；

　?。?）用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動合同，理由是女職工不稱職、客觀情況發生重大變化或經濟裁員；

　　用人單位是否絕對不能解雇三期女職工？

　　不是如果女員工有下列情形之一，盡管在懷孕期間。分娩期間。哺乳期間，用人單位也可以依法終止勞動合同：①試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位規章制度；③嚴重失職、營私欺詐，對用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒不改正的；⑤欺詐、脅迫或者乘人之危導致勞動合同無效；⑥依法追究刑事責任。

　　工作場所的女性需要注意：懷孕。分娩。哺乳期不是女工的護身符。雖然國家法律特別保護女工，但保護也有界限。女工仍有義務遵守法律。在法律條件下，用人單位仍可終止勞動合同。

　　二、三期內被非法解雇的問題。

　　如何在三期內非法解除勞動合同？

　　在實踐中，因三期違法解除勞動合同而發生糾紛，上海公司勞動律師一般按以下思路：

　　1.被解雇的女職工不同意用人單位終止勞動合同的，可以要求繼續履行合同，并可以要求用人單位賠償勞動合同終止之日至勞動關系恢復之日的工資損失。

　　2.被解雇的女職工不要求繼續履行合同，只要求賠償，用人單位應當按照經濟補償的兩倍向女職工支付賠償金。

 

　　三、對女性就業的歧視。

　　我看到一些招聘通知寫男人優先和不招女人合法嗎？

　　這涉嫌歧視婦女。《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十三條第一款規定，各單位在就業時，不得以性別為由拒絕就業或者提高就業標準，除非不適合婦女的工作類型或者職位?！毒蜆I促進法》第二十七條規定，國家保障婦女享有與男性平等的勞動權利。用人單位除國家規定的不適合婦女的工作類型或者職位外，不得以性別為由拒絕就業或者提高婦女的就業標準。第六十二條違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位在勞動合同中規定三年內不結婚.不生子是否合法？

　　違法?！吨腥A人民共和國婦女權益保護法》第二十三條第二款規定，各單位應當依法與女職工簽訂勞動（就業）合同或者服務協議，勞動（就業）合同或者服務協議不得限制女職工的婚姻。分娩的內容?！毒蜆I促進法》第二十七條第三款規定，用人單位不得限制女職工的婚姻和分娩。即使勞動合同中有類似的協議，也無效，女職工結婚生子不違反勞動合同。
 

 

　　四、關于女性的勞動保護。

　　女員工不能從事哪些勞動？

　　女職工禁忌從事勞動范圍：

　　(1)礦山地下作業；

　　（2）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度作業；

　　(3)每小時負重6次以上。每次負重超過20kg，或間歇負重。每次負重超過25kg。

　　月經期間女員工不能安排哪些工作？

　　月經期間女職工禁忌從事勞動范圍：

　　(一)冷水作業分級標準中規定的二級.三級.四級冷水作業；

　　(二)低溫作業分級標準中規定的第二.三級.四級低溫作業；

　?。?）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度作業；

　　(4)高空作業分級標準中規定的第三級.第四級高空作業。

　　懷孕期間女員工不能安排哪些工作？

　　懷孕期間工禁忌從事勞動范圍：

　?。?）作業場所空氣中鉛及其化合物.汞及其化合物.苯.鎘.鎵.砷.氰化物.氮氧化物.一氧化碳.二硫化碳.氯.自內酰胺.氯丁二烯.氯乙烯.環氧乙烷.苯胺.甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準；

　　(2)從事抗癌藥物.己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等作業；

　?。?）非密封源放射性物質的操作，核事故和放射性事故的應急處置；

　　(四)高作業分級標準中規定的高作業；

　?。?）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

　　(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

　　(七)高溫作業分級標準中規定的第三、四級作業；

　　(八)噪聲作業分級標準中規定的第三、四級作業；

　　（9）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度作業；

　　(十)在封閉空間.高壓室作業或潛水作業，伴有強烈振動作業，或需要頻繁彎腰.攀爬.下蹲作業。

　　哺乳期女職工不能安排哪些工作？

　　哺乳期禁忌女職工的勞動范圍：

　　(1)懷孕期間禁忌從事勞動范圍的第一項.第三項.第九項；

　　(2)作業場所空氣中錳.氟.溴.甲醇.有機磷化合物.有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準。

 

　　五、關于懷孕.哺乳期的工作時間和加班。

　　用人單位能在懷孕期間安排加班嗎？

　　《女職工勞動保護特別規定》明確規定，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班，并在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕7個月內，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。夜班勞動一般是指當天22點至次日6點的勞動或工作。

　　用人單位能在哺乳期安排加班嗎？

　　根據法律規定，用人單位不得延長或者安排夜班。用人單位應當在日常勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時母乳喂養時間；女職工生育多胞胎的，每天增加1小時母乳喂養時間。

　　六、關于產假天數和產假待遇的問題。

　　我計劃要小孩了，產假可以休多少天？

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。另外，根據新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。延長的天數，可參見當地地方性規定。

　　《山東省人口和計劃生育條例》規定，對符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日。

　　如果流產，可以享受產假嗎？

　　可以。依據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　休了產假后，還可以享受當年度的年休假嗎？

　　能。產假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　產假期間工資怎么發呢？

　　如果參加了生育保險，可享受生育津貼。關于女職工產假期間的生育津貼，依據《女職工勞動保護特別規定》相關規定，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　根據《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　上海公司勞動律師根據法律規定，關于女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　七、關于婚假、晚婚假、晚育假問題

　　關于婚假問題，法律是怎么規定的？

　　國家規定的婚假不超過3日。國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）規定職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。還可以根據路程遠近，另給予路程假。婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。因此，法定婚假在實務中幾乎都是按照3日計算。

　　現在晚婚的還有晚婚假嗎？

　　2015年12月27日，全國人大常委會審議通過了新修訂的《人口與計劃生育法》，于2016年1月1 日起實施。新修正的法律已經刪除了原第25條內容：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。也就是說，根據新法規定，晚婚假已成為歷史。

　　關于婚假，各省都有規定，我省現行執行的是3天的婚假。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。

　　離婚后再婚還可以享受婚假嗎？

　　關于這個問題，勞社廳函[2000]84號文規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　晚育假是不是也不能享受了？

　　是的，隨著《人口與計劃生育法》的修訂，各地計劃生育條例也紛紛進行修改，原晚育假也不會再保留，但是各地會針對符合政策的生育適當增加產假，具體增加天數參見當地的計劃生育條例。比如我省對符合規定生育子女的夫妻，增加了六十天的產假。

 

　　八、關于加班費的問題

　　三八婦女節公司未放假而是安排了工作，可以要求公司支付加班費嗎？

　　依據《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）中的答復，關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。