在勞動爭議案件中，當事人出庭時，法官通常會提出一系列問題，以了解案件的事實和相關情況。這些問題旨在確保案件的公正審理，并幫助法官做出正確的裁決。以下是上海律師事務所盤點的一些常見的法官可能會問到的問題，以及如何回答這些問題。

　　1. 雙方的個人信息：

　　法官可能會要求當事人提供個人信息，例如姓名、年齡、職業、受教育程度等。回答時，應提供準確的個人信息。

　　2. 就業關系：

　　法官可能會詢問雙方的就業關系，包括雇傭合同、工作崗位、薪酬待遇、工作時間等。回答時，應提供詳細的信息，包括雇傭合同的起止日期、工作職責的描述、薪酬標準和支付方式等。

　　3. 爭議的具體事實：

　　法官會要求當事人詳細描述引發爭議的具體事實和事件，包括發生的時間、地點、涉及的人員等。回答時，應客觀陳述事實，避免主觀評價和夸大其詞。

　　4. 爭議的性質和主張：

　　法官可能會要求雙方說明他們對爭議的性質和主張。回答時，應清楚表達自己的觀點，提供支持觀點的證據和法律依據。

　　5. 解決爭議的嘗試：

　　法官可能會問雙方是否嘗試過其他解決勞動爭議的方式，例如協商、調解或仲裁。回答時，應如實說明已經嘗試的解決方式，并說明為何未能達成解決。

　　6. 證據和證人：

　　法官可能會詢問雙方是否準備了證據和證人來支持自己的主張。回答時，應提供詳細的證據清單，并說明證據的來源和相關性。如果有證人，應提供證人的姓名和聯系方式。

　　7. 過程中的行為和溝通：

　　法官可能會詢問雙方在解決爭議過程中的行為和溝通情況，包括書面記錄、電子郵件、通話記錄等。回答時，應提供相應的文件和記錄，并說明雙方之間的交流方式和內容。

　　8. 訴訟請求：

　　法官可能會要求雙方明確表達自己的訴訟請求，即希望法庭做出何種裁決。回答時，應清晰闡明自己的請求，并說明請求的法律依據和合理性。

　　9. 證人證言：

　　如果有證人出庭作證，法官可能會詢問雙方對證人證言的觀點和意見。回答時，應客觀評估證人證言的可信度和相關性，并提供自己的反駁證據或辯解。

　　10. 法律依據：

　　法官可能會要求雙方就適用的法律和法規進行解釋和辯論。回答時，應引用相關法律條款和先例案例，并解釋如何適用于當前案件。

　　11. 訴求和解決方案：

　　法官可能會詢問雙方對于解決爭議的訴求和可能的解決方案。回答時，應清晰表達自己的訴求和期望，并提出合理可行的解決方案，同時尊重法官的權威和專業判斷。

　　12. 調解和和解的意愿：

　　法官可能會詢問雙方是否愿意通過調解或和解方式解決爭議。回答時，應表達自己的立場和意愿，并說明是否愿意主動參與解決爭議的努力。

　　回答這些問題時，當事人應當保持冷靜和清晰的思維，準確陳述事實和觀點，避免夸大或虛假陳述。應遵循法庭禮儀，尊重法官和其他當事人，回答問題時要有邏輯性和條理性，并確保回答與自己的主張和訴求一致。

　　同時，當事人還應準備充分的證據和文件，以支持自己的主張，并在回答問題時引用和引用相關證據，以增加自己的可信度和說服力。

　　最重要的是，當事人應尊重法庭程序，遵守法官的指示，不要打斷或爭吵其他當事人。通過合理、準確和有條理的回答問題，當事人能夠展示自己的訴求和觀點，有助于法官理解案件的真相，并做出公正的裁決。

　　法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢上海律師事務所，我們會為你做出專業的解答。