在現代社會，勞動者的人身安全和權益保護至關重要。然而，有時候勞動者在工作過程中可能會受到第三人的侵害，導致人身損害，甚至構成工傷。針對這種情況，法律應當明確規定勞動者的權利，使其能夠同時獲得人身損害賠償和除醫療費之外的工傷保險待遇，以保障其權益。本文上海市律師事務所將探討這一問題，并結合上海的法律案例和相關法條進行闡述。

　　一、勞動者在用人單位以外受到侵權導致的人身損害構成工傷的情形

　　在某些職業或工作場所，勞動者可能會與用人單位以外的第三人產生接觸，比如承包商、供應商、訪客等。如果這些第三人的行為導致了勞動者的人身損害，就需要明確是否構成工傷。關鍵因素在于：該第三人的行為是否與勞動者的工作有因果關系，以及這一行為是否發生在工作時間和工作地點。

　　案例：在上海某建筑工地，勞動者小李正在進行高空作業。由于承包商在操作失誤下導致吊籃斷裂，小李不幸從高處墜落，造成重傷。這里，勞動者小李與用人單位以外的承包商之間產生了直接因果關系，而且事故發生在工作時間和工作地點，因此，小李受到的人身損害應當構成工傷。

　　案例：上海某物流公司的員工小張，在工作期間駕駛公司的貨車運送貨物。某天，當他行駛在一條繁忙的城市主干道上時，突然一名醉酒駕駛的第三人闖紅燈，與小張駕駛的貨車發生嚴重碰撞。由于事故嚴重，小張受到嚴重的脊椎損傷和多處骨折，造成嚴重的身體傷害。

　　在這個案例中，小張是上海某物流公司的員工，他的工作職責包括駕駛貨車進行貨物運輸。事故發生時，小張正在履行公司委派的工作任務，因此事故與他的工作密切相關。第三人醉酒駕駛造成的交通事故導致了小張的身體損傷，構成了勞動者因工傷致殘。根據上海市的《工傷保險條例》，小張有權享受工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、殘疾賠償和一次性傷殘補助等。

　　同時，根據《中華人民共和國侵權責任法》，小張有權向醉酒駕駛者要求人身損害賠償，包括醫療費、交通費、住院伙食費等費用，以及因傷勢嚴重導致的殘疾賠償金和精神損害賠償金等。這些賠償是針對小張的實際損失和精神痛苦所做的合理補償。

　　總結：在這個案例中，勞動者小張因工作期間遭受第三人的交通事故侵害，導致身體嚴重損傷，構成工傷。根據上海市的相關法律法規，小張有權同時獲得工傷保險待遇和人身損害賠償，以維護其合法權益。這種并行的賠償制度能夠更好地保障勞動者的利益，確保他們在工作中獲得合理的保障和補償。

　　二、勞動者享有同時獲得人身損害賠償和除醫療費之外的工傷保險待遇的權利

　　勞動者的人身損害構成工傷后，其權益得到法律保障，除了享受醫療費用報銷，還有權利獲得人身損害賠償。這兩者并不沖突，而是可以共同存在的。

　　人身損害賠償權

　　根據《中華人民共和國侵權責任法》第七條，因他人侵權造成人身損害的，受害人有權要求侵權人賠償損失，包括醫療費、交通費、住院伙食費等費用，以及因傷勢嚴重導致的殘疾賠償金和精神損害賠償金等。

　　工傷保險待遇權

　　依據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條，勞動者因工作原因發生工傷，有權享受工傷醫療、康復、殘疾賠償和一次性傷殘補助等待遇。

　　這兩項權利并不沖突，應當同時享有。即使勞動者已經獲得了人身損害賠償，也不妨礙其享有工傷保險待遇。兩者的計算和支付可以獨立進行，且不得互相抵消。

　　三、上海相關法律法規

　　在上海，相關法律法規與全國范圍內的法律基本一致，但可能會根據具體地方情況進行適度的調整和完善。以下是與本文主題相關的上海相關法律法規：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　上海作為我國的經濟中心城市，該法律在上海得到廣泛應用。《中華人民共和國勞動合同法》是全國范圍內適用的法律，該法律規定了勞動者與用人單位之間的基本權利和義務，保障勞動者的合法權益。

　　《上海市勞動爭議調解仲裁條例》

　　該條例規定了上海市勞動爭議調解仲裁的程序和方式，用于解決勞動爭議，包括因工傷引起的勞動者賠償等問題。

　　《上海市工傷保險條例》

　　上海市制定的工傷保險條例，是在《中華人民共和國工傷保險條例》的基礎上進行了地方性的補充和完善。該條例明確了上海市工傷保險的具體實施辦法，包括參保范圍、待遇標準等內容，以保障勞動者的工傷權益。

　　《上海市侵權責任法》

　　上海市可能在《中華人民共和國侵權責任法》的基礎上進行了適度的補充和完善。該法規涉及侵權行為及其賠償責任，可能與本文提到的第三人侵權導致勞動者人身損害的問題有關。

　　以上列舉的法律法規是涉及到本文主題的一些關鍵法律文件，但并非全部。在實際操作中，涉及到勞動者人身損害的工傷案例，可能還需要參考其他相關的法律法規和規章制度來綜合判斷和處理。為了更好地保障勞動者的權益，建議在涉及勞動者權益保護的問題上，必要時咨詢當地律師或法律專業人士，以確保相關權益得到合理保障和維護。

　　四、結論

　　在勞動者的人身安全和權益保護問題上，我們必須強調第三人侵權可能導致的工傷情形。勞動者在用人單位以外受到侵害，若導致人身損害構成工傷，應當明確其同時享有人身損害賠償和除醫療費之外的工傷保險待遇的權利。上海的法律體系中存在相應的法條，保障了勞動者的權益。

　　為確保勞動者權益的充分保障，上海市律師事務所建議相關部門進一步加強宣傳和培訓，提高勞動者對權益的認知，增強他們維護權益的意識。同時，用人單位應當在與第三人合作時，嚴格遵守安全規定，確保勞動者的人身安全。只有全社會共同努力，才能構建和諧的勞動關系和安全的工作環境。