勞工法第十條規(guī)定：“勞動關系已經(jīng)確立，但沒有同時訂立書面勞動合同的，應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”根據(jù)《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起1個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。”根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月以上一日起至一年以內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月以上一年以內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的工資，并視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
由以上規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算時間應從雇傭關系成立之日起算，雇傭關系成立之日起算，雇傭關系成立之日即雇傭關系成立之日，雇傭關系成立之日即雇傭關系成立之日，雇傭關系成立之日即雇傭關系成立之日。所以最高的雙倍工資支持最多多久，是否一直支持到勞動者離職？事實上，已對《勞動合同法實施條例》第7條作出明確答復，自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者每月支付二倍工資，并被視為已在自用工之日起一年內(nèi)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同。也就是說，沒有簽訂書面勞動合同的，在就業(yè)滿一年的當天就已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，雙方只要辦理了補訂合同的手續(xù)即可。所以，如果沒有簽訂書面勞動合同，雙倍工資最多支持11個月。
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