上海勞動糾紛律師解答為什么勞動仲裁調解結案

基本案情：

申請人聶先生于2017年12月10日入職被申請人銘農科技公司，擔任軟件銷售經理。雙方簽訂了勞動合同，最近一期勞動合同期限為2018年12月10日至2023年12月9日。但被申請人為了逃避國家稅務，雙方勞動合同中約定工資為四千元每月，申請人每月實際到手工資為九千元。

申請人入職后兢兢業業，對每一個項目認真負責，不辭辛勞全國各地出差。申請人每個月產生的商旅費由申請人墊付，然后走被申請人OA系統報銷。至本案糾紛產生止，申請人墊付商旅費7768元未報銷。

被申請人允諾給于銷售人員項目金額5%的提成。2018年申請人完成某省水產魚藥綜合化監管系統項目，金額為兩百余萬元，該項目上線、培訓合同簽訂、設備驗收等工作均由申請人獨立完成。2019年申請人完成某省家畜運輸車輛監管系統，金額為二十余萬元，該項目投標文件、投標、上線、項目培訓等所有工作均由申請人獨立完成。兩個項目均已確認在2019年7月回款到被申請人處。2019年7月初被申請人違法解除勞動合同，申請人預期收入受損。

2019年7月4日，被申請人向申請人發出“聶某工作截止日期”的郵件。申請人要求人事負責人解釋為什么解除勞動合同，但人事負責人不能給出合理解釋，申請人要求出具終止勞動合同通知書，但人事負責人表示，只有該份郵件終止勞動合同，不需要另行出具終止通知，并表示后面不要再來上班，否則上班也不支付工資。隨后被申請禁止了申請人的考勤、OA賬號登陸權限等。

因與被申請人協商補償未果因此涉案。

法律分析：

一、被申請人是否違法解除勞動合同？

從當事人提供的證據材料分析，雖然沒有紙質終止勞動合同通知書，但由被申請人人事發出的電子郵件看，已經明確了終止時間，就此郵件已經構成違法解除勞動合同。

違法解除勞動合同需要支付違法解除勞動合同賠償金當無異議。庭審中，被申請人代理人提出系協商解除，同意支付經濟補償金。但，綜合全案材料，并未有協商的結果，雖然當中有關于部分協商補償是事實，但是最終沒有結果的情況下，對方直接發出了“工作截止日期”郵件，顯然不是協商的結果。對方代理人的主張沒有依據。

二、項目提成是否應當支付？

該部分主張金額達到十幾萬元，但是從當事人提供的材料分析，對申請人而言部分主張有一定的風險。第一，項目提成計算方式公司雖然口頭承諾按項目金額的5%計算，但是并沒有完整的規定，僅有早期的一封內部郵件，郵件中明確有項目提成，但是具體計算方式較為復雜，要求是回款計算提成。第二，兩個項目只能證明一個項目實際回款到賬，另一個項目尚不明確。第三，申請人做項目過程中的部分文件丟失，證據材料尚有欠缺。而對于被申請人而言，該部分主張風險更大。第一，曾經有過提成發放記錄，被申請人無法否認不存在項目提成。第二，被申請人內部郵件發過項目提出相關文件，雖然不是非常明確，但是已經有了相對明確的標準。第三，申請人已經可以證明部分項目回款事實。

調解結果：

由上面的法律分析可知，違法解除賠償金是必須支付的金額，項目提成主張對雙方都有很大風險，商旅報銷款項雖然不屬于仲裁范圍，也是必須支付的款項。從當事人角度出發，當事人提起本案的初衷并非是一定要項目提成，只是對公司的違法解除行為不認可，當事人該得到的利益能夠滿足即可。從公司角度出發，如果公司不同意調解勢必要承擔項目提成這一項的額外風險，這一項金額占到仲裁請求金額的60%，這是公司不得不考慮的風險，而且類似的銷售人員還有其他人，如果一旦裁決公司敗訴，將引起連鎖反應。

綜合以上，最終雙方均在項目提成上做出讓步，象征性由公司給予項目提成補償一萬余元。最終，本案以伍萬余元的調解方式結案，當事人省去了訴訟流程的時間，公司規避了支出更大金額的賠償風險。