上海律師咨詢：我國《工傷保險條例》第33條明確規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。毫無疑問，公司工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

　　工傷期間的工資待遇：

　　1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（就是停工前后收入不減少）；

　　2、一般不超過12個月，如果傷害特別嚴重或情況特殊，經設區以上的市級勞動能力鑒定委員會確認后可以再延長停工留薪時間，但再次延長時間不得超過12個月（最長為24月）。

　　公司工傷期間單位不給工資，我們解決問題一定要善于圓滑。

　　在此期間可能工傷認定還沒有結果，賠償可能還沒有拿到手，不宜采用強硬手段懟。先進行協商，可以向公司提出給予”生活費“，而不是說是支付”工資“。一般公司會給予這期間的基本工資的。最后等拿到了相應賠償，再詢問所有人應得的工資。協商不了的我們再向勞動行政主管部門舉報或者投訴。

　　我國《工傷保險條例》第33條明確規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。毫無疑問，公司工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

　　工傷期間的工資待遇：

　　1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（就是停工前后收入不減少）；

　　2、一般不超過12個月，如果傷害特別嚴重或情況特殊，經設區以上的市級勞動能力鑒定委員會確認后可以再延長停工留薪時間，但再次延長時間不得超過12個月（最長為24月）。

　　公司工傷期間單位不給工資，我們解決問題一定要善于圓滑。

　　在此期間可能工傷認定還沒有結果，賠償可能還沒有拿到手，不宜采用強硬手段懟。先進行協商，可以向公司提出給予”生活費“，而不是說是支付”工資“。一般公司會給予這期間的基本工資的。最后等拿到了相應賠償，再詢問所有人應得的工資。協商不了的我們再向勞動行政主管部門舉報或者投訴。

　　工傷期間的工資怎么算

　　如果以上方法都解決不了的，我們可以對公司提起勞動仲裁或訴訟，并根據工傷傷殘等級要求其賠償，同時主張醫療費，交通費，護理費，營養費、伙食補助費，停工留薪期間工資，一次性傷殘補助金等，如果要解除勞動合同，還可以要支付一次性就業補助金。如果涉及未簽訂勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社會保險的可以一并提起仲裁，要求賠償。.

　　實踐中往往存在職工每個月工資數額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數額，值得探討。工傷賠償法律網經過對部分省份工傷保險實施辦法的研究，如下計算方法比較合理：

　　第一、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數額；

　　第二、工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資數額；

　　第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間的工資；

　　第四、如果沒有約定工資數額，且工作時間不滿12個月的，根據同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數額計算工傷期間的工資。上海工傷賠償案律師