在工作中發生的意外事故可能導致員工受傷，而骨折是其中較為常見的一種傷害。當員工因工作而發生骨折時，他們有權獲得相應的賠償。本文浦東律師將圍繞上海地區的法律法規，探討受傷員工應該尋求賠償的方式以及應該向誰尋求賠償。

　　一、受傷員工的賠償權利

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規定，用人單位應當對工作中發生的事故給予受傷員工以經濟補償，并承擔相應的醫療費用。受傷員工有權要求用人單位提供相應的賠償。

　　二、向用人單位尋求賠償

　　工傷保險賠償：根據《中華人民共和國勞動保險法》第二十六條的規定，用人單位應當按照法定的工傷保險制度為員工繳納工傷保險費。員工在工作中發生意外導致骨折時，可以向用人單位提出工傷保險賠償申請。用人單位將根據員工的工傷程度和工傷保險制度的規定，向員工支付相應的工傷保險金。

　　用人單位侵權賠償：除了工傷保險賠償外，受傷員工還可以依據《中華人民共和國侵權責任法》的規定，向用人單位提起侵權賠償訴訟。如果受傷員工能夠證明用人單位存在過失或違法行為導致工傷骨折，他們有權要求用人單位賠償醫療費、誤工費、護理費、精神損害賠償等相關損失。

　　三、上海地區相關法律規定

　　在上海地區，工傷賠償的具體法律規定如下：

　　上海市《工傷保險條例》：該條例規定了上海地區的工傷保險制度。根據該條例，用人單位應當為員工繳納工傷保險費，并在員工工作中發生意外事故導致工傷時提供相應的賠償。員工可以向工傷保險基金申請工傷賠償金，以支付醫療費用、康復費用和傷殘賠償金等。

　　上海市《勞動爭議調解仲裁辦法》：該辦法規定了勞動爭議解決的程序和方式。當員工認為用人單位未按照法律規定給予工傷賠償時，他們可以向上海市勞動爭議調解仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，尋求賠償。

　　《中華人民共和國侵權責任法》：該法規定了侵權行為的民事責任。如果員工認為工傷是由用人單位的過失或違法行為導致的，他們可以向法院提起侵權訴訟，要求用人單位承擔侵權賠償責任。四、案例分析

　　在一起工傷骨折的案例中，張先生是一名建筑工人，他在工作中不小心從高處摔落導致骨折。根據上海地區的法律規定，張先生可以采取以下行動：

　　首先，他可以向用人單位提出工傷保險賠償申請。用人單位應當按照工傷保險制度為其提供相應的賠償金，包括醫療費用和傷殘賠償金等。

　　其次，如果張先生認為用人單位存在過失或違法行為導致工傷骨折，他可以向法院提起侵權訴訟，要求用人單位承擔侵權賠償責任。他可以主張醫療費用、誤工費、護理費以及精神損害賠償等損失。

　　此外，如果張先生與用人單位無法達成一致，他還可以向上海市勞動爭議調解仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求仲裁機構進行調解或仲裁，并給予相應的賠償。

　　當員工在工作中不小心發生工傷骨折時，他們可以通過工傷保險賠償和侵權賠償等途徑尋求賠償。在上海地區，員工可以向用人單位提出工傷保險賠償申請，要求支付醫療費用、康復費用和傷殘賠償金等。同時，如果員工認為用人單位存在過失或違法行為導致工傷骨折，他們可以向法院提起侵權訴訟，要求用人單位承擔侵權賠償責任，包括醫療費用、誤工費、護理費和精神損害賠償等。

　　然而，每個案件的具體情況各不相同，因此建議受傷員工在尋求賠償前咨詢專業律師以獲取詳細的法律建議和指導。律師將根據實際情況評估案件的可賠償性和最佳策略，并幫助受傷員工制定合適的訴訟策略。

　　五、總結

　　浦東律師注意到，在上海地區，當員工在工作中不小心發生工傷骨折時，他們有權尋求相應的賠償。員工可以向用人單位提出工傷保險賠償申請，要求支付醫療費用和傷殘賠償金等。如果員工認為用人單位存在過失或違法行為導致工傷骨折，他們可以向法院提起侵權訴訟，要求用人單位承擔侵權賠償責任，包括醫療費用、誤工費、護理費和精神損害賠償等。建議受傷員工在尋求賠償前咨詢專業律師，以獲得專業的法律建議和幫助。只有了解自己的權益并采取適當的法律行動，受傷員工才能獲得公正的賠償和維護自身權益。