在工作中發(fā)生的意外事故可能導(dǎo)致員工受傷，而骨折是其中較為常見的一種傷害。當員工因工作而發(fā)生骨折時，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。本文浦東律師將圍繞上海地區(qū)的法律法規(guī)，探討受傷員工應(yīng)該尋求賠償?shù)姆绞揭约皯?yīng)該向誰尋求賠償。

　　一、受傷員工的賠償權(quán)利

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當對工作中發(fā)生的事故給予受傷員工以經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。受傷員工有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的賠償。

　　二、向用人單位尋求賠償

　　工傷保險賠償：根據(jù)《中華人民共和國勞動保險法》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照法定的工傷保險制度為員工繳納工傷保險費。員工在工作中發(fā)生意外導(dǎo)致骨折時，可以向用人單位提出工傷保險賠償申請。用人單位將根據(jù)員工的工傷程度和工傷保險制度的規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的工傷保險金。

　　用人單位侵權(quán)賠償：除了工傷保險賠償外，受傷員工還可以依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，向用人單位提起侵權(quán)賠償訴訟。如果受傷員工能夠證明用人單位存在過失或違法行為導(dǎo)致工傷骨折，他們有權(quán)要求用人單位賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、精神損害賠償?shù)认嚓P(guān)損失。

　　三、上海地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定

　　在上海地區(qū)，工傷賠償?shù)木唧w法律規(guī)定如下：

　　上海市《工傷保險條例》：該條例規(guī)定了上海地區(qū)的工傷保險制度。根據(jù)該條例，用人單位應(yīng)當為員工繳納工傷保險費，并在員工工作中發(fā)生意外事故導(dǎo)致工傷時提供相應(yīng)的賠償。員工可以向工傷保險基金申請工傷賠償金，以支付醫(yī)療費用、康復(fù)費用和傷殘賠償金等。

　　上海市《勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》：該辦法規(guī)定了勞動爭議解決的程序和方式。當員工認為用人單位未按照法律規(guī)定給予工傷賠償時，他們可以向上海市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，尋求賠償。

　　《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》：該法規(guī)定了侵權(quán)行為的民事責(zé)任。如果員工認為工傷是由用人單位的過失或違法行為導(dǎo)致的，他們可以向法院提起侵權(quán)訴訟，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。四、案例分析

　　在一起工傷骨折的案例中，張先生是一名建筑工人，他在工作中不小心從高處摔落導(dǎo)致骨折。根據(jù)上海地區(qū)的法律規(guī)定，張先生可以采取以下行動：

　　首先，他可以向用人單位提出工傷保險賠償申請。用人單位應(yīng)當按照工傷保險制度為其提供相應(yīng)的賠償金，包括醫(yī)療費用和傷殘賠償金等。

　　其次，如果張先生認為用人單位存在過失或違法行為導(dǎo)致工傷骨折，他可以向法院提起侵權(quán)訴訟，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。他可以主張醫(yī)療費用、誤工費、護理費以及精神損害賠償?shù)葥p失。

　　此外，如果張先生與用人單位無法達成一致，他還可以向上海市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁，并給予相應(yīng)的賠償。

　　當員工在工作中不小心發(fā)生工傷骨折時，他們可以通過工傷保險賠償和侵權(quán)賠償?shù)韧緩綄で筚r償。在上海地區(qū)，員工可以向用人單位提出工傷保險賠償申請，要求支付醫(yī)療費用、康復(fù)費用和傷殘賠償金等。同時，如果員工認為用人單位存在過失或違法行為導(dǎo)致工傷骨折，他們可以向法院提起侵權(quán)訴訟，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費和精神損害賠償?shù)取?

　　然而，每個案件的具體情況各不相同，因此建議受傷員工在尋求賠償前咨詢專業(yè)律師以獲取詳細的法律建議和指導(dǎo)。律師將根據(jù)實際情況評估案件的可賠償性和最佳策略，并幫助受傷員工制定合適的訴訟策略。

　　五、總結(jié)

　　浦東律師注意到，在上海地區(qū)，當員工在工作中不小心發(fā)生工傷骨折時，他們有權(quán)尋求相應(yīng)的賠償。員工可以向用人單位提出工傷保險賠償申請，要求支付醫(yī)療費用和傷殘賠償金等。如果員工認為用人單位存在過失或違法行為導(dǎo)致工傷骨折，他們可以向法院提起侵權(quán)訴訟，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費和精神損害賠償?shù)?。建議受傷員工在尋求賠償前咨詢專業(yè)律師，以獲得專業(yè)的法律建議和幫助。只有了解自己的權(quán)益并采取適當?shù)姆尚袆?，受傷員工才能獲得公正的賠償和維護自身權(quán)益。