案例：劉于2008年8月加入甲方公司。《勞動合同》第八條第（5）款：乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：2。嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。第十一條第（4）：乙方確認甲方在簽訂本合同時通過OA向乙方公布了甲方制定的規(guī)章制度，乙方接受甲方的宣傳、理解和接受甲方的規(guī)章制度。2018年9月，由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營眉山分公司，公司名稱于2020年2月變更為乙方。

　　2020年10月14日，公司員工張某1.張某2.劉某.李某.左某.甘某.時某簽署聯(lián)名書，表示主要內(nèi)容是車間成員劉某(車間副主任)。陳某(操作員)由于辦公室戀情，對個人行為的約束不當(dāng)，使原本干凈、和諧的工作環(huán)境變得骯臟，導(dǎo)致大家的工作熱情越來越差，特此聯(lián)名上書。列出了劉某和陳某在工作中的許多不當(dāng)行為，如公開在工作場所(凍干控制室.外包裝室.204辦公室)親密行為，如接吻等不雅行為。

　　B公司向工會發(fā)出《關(guān)于解除劉嚴重違紀(jì)勞動合同的通知工會書》，內(nèi)容公司原料藥部劉因嚴重違反公司制度，根據(jù)《向日葵助長手冊》第八項。獎懲管理處罰類別第四條有不良行為、道德敗壞、在公司內(nèi)部造成嚴重不良影響的人。同時，公司有權(quán)解除勞動合同，因此給予劉過度處罰。劉因管理失職對整個團隊產(chǎn)生了不良影響。基于上述違紀(jì)事實，公司決定解雇劉，并扣除2020年10月的績效獎金。

　　B公司工會發(fā)出《關(guān)于解除劉嚴重違紀(jì)勞動合同通知工會書的反饋函》，同意解除與劉的勞動合同。

　　2020年10月21日，B公司向劉發(fā)出《終止勞動合同通知書》。主要內(nèi)容:由于以下第二個原因，根據(jù)《勞動合同法》和單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定自2020年10月21日起終止與您的勞動合同:2。嚴重違反本單位規(guī)章制度。請于2020年10月22日前到本單位人力資源部辦理終止勞動合同和交接手續(xù)。逾期不辦理手續(xù)的，自行承擔(dān)責(zé)任。

　　2020年10月25日，劉在《勞動合同終止通知書》簽收收據(jù)中簽字:不接受上述處理結(jié)果。解除勞動合同前12個月劉的平均工資為8947.54元，2020年10月劉的工資為4879.25元。

　　劉申請仲裁:要求公司支付232475元的賠償金。仲裁不支持。劉隨后提起訴訟。
 

　　此外，網(wǎng)球微信群微信名劉某于2020年3月12日12:31發(fā)布了兩張劉某與陳某微信聊天截圖。聊天內(nèi)容包括你晚上加班嗎？嗯我想一直看著你我愛你我丈夫看到我們的聊天記錄，說要調(diào)查我我想你。隨后，微信名劉在公司網(wǎng)球微信群中發(fā)言：大家分析一下這是什么關(guān)系。我是劉的妻子。春節(jié)期間，劉和陳一直在談?wù)搻矍楹吞鹧悦壅Z。我沒有注意到這是在和同事聊天和玩耍。后來，我覺得有點不對勁，所以我看了看他的手機轉(zhuǎn)賬記錄和聊天記錄。所有這些我都保留了我一直想讓他改變錯誤的機會。我想我已經(jīng)忍受了一段時間的娃娃了。白紙黑字寫得很清楚，但他仍然不承認，所以我無法忍受，認為我的身體受不了這么大的刺激。微信名稱為陳某將來會發(fā)表評論你的身份證號碼是否會發(fā)表評論。請不要在微信組中發(fā)表評論你的法律責(zé)任。

　　3月12日13:39，微信名劉發(fā)言:陳，我是劉，家里老婆整天疑鬼疑神，懷疑我和誰有什么關(guān)系，無緣無故往你身上潑臟水，讓你遭受不公正的委屈。我在這里鄭重向你道歉:對不起，我會徹底調(diào)查這件事。事情發(fā)現(xiàn)后，我會當(dāng)面向你道歉。真的很抱歉。

　　2020年3月25日，劉的直屬上級。公司總經(jīng)理在手機上收到短信204車間的奸夫淫婦，現(xiàn)在他們還以為沒有發(fā)生過同樣的日常工作。作為妻子，我真的受不了，需要公開打擾。并附上與網(wǎng)球群相同的聊天截圖。2020年5月25日，劉向領(lǐng)導(dǎo)請假，內(nèi)容是黃工，發(fā)這條信息，我真的很尷尬，但真的沒辦法。婚姻遇到了錯誤的人，在家里被她六個人暗算，讓我這么出丑。我很愛這份工作，過兩天我就回來了。那天回家，他們六個突然沖過來按住我，不分青紅皂白地開始。

　　一審法院認為。

　　本案爭議的焦點是B公司是否非法終止勞動合同。

　　B公司解除了與劉的勞動合同，理由是劉嚴重違反了公司的規(guī)章制度。B公司制定的規(guī)章制度包括《向日葵助長手冊》。獎懲管理制度經(jīng)工會批準(zhǔn)并在B公司實施，獎懲管理制度在B公司OA辦公系統(tǒng)中公布，公司全體人員可查看內(nèi)容。因此，《向日葵助長手冊》和獎懲管理制度的規(guī)定對包括劉在內(nèi)的B公司全體員工具有約束力。

　　《向日葵助長手冊》和獎懲管理制度規(guī)定，員工有不良行為(如吸毒)、道德敗壞、影響公司聲譽或在公司內(nèi)部造成嚴重不良影響的，公司有權(quán)終止勞動合同。根據(jù)B公司提交的微信聊天記錄、聯(lián)名書、證人出庭陳述的證言，劉某與公司另一名員工陳某的行為是否嚴重違反B公司規(guī)章制度的規(guī)定，以上證據(jù)可以相互印證以下事實:2020年3月，劉某的妻子在公司網(wǎng)球群中發(fā)布聊天記錄截圖，引起對另一名女同事的誤解和小組成員的猜測；2020年5月，劉請假處理與妻子的家庭事務(wù)；2020年8月，同事雍某。徐勸阻陳某與丈夫在公司門口發(fā)生爭執(zhí)；2020年10月，同事劉某遇到劉某與陳某在工作場所接吻的不雅行為，張某2.劉某與陳某等人在工作場所發(fā)生爭吵。最后，車間人員寫了聯(lián)名書，要求公司領(lǐng)導(dǎo)處理劉某與陳某的異常關(guān)系。從202020年10年10年10年3月開始，兩人的交往情況明顯超出。在這種情況下，劉隨后請假處理家務(wù)，但在2020年10月，他的同事仍然在工作場所接吻陳。劉沒有妥善處理自己的私事，反而引起了公司其他員工的強烈不滿，對公司的正常工作秩序和員工的內(nèi)部團結(jié)產(chǎn)生了嚴重而惡劣的影響。劉和陳的行為違反了基本的職業(yè)道德和職業(yè)道德，違反了公共秩序和良好的社會習(xí)俗，明顯不符合提倡的社會主義道德和核心價值觀。雖然劉主張微信聊天記錄截圖是否不確定，截圖內(nèi)容可能被篡改，但劉沒有提交證據(jù)證明聊天記錄不是客觀真實的或被篡改的。因此，劉應(yīng)承擔(dān)不能證明的不利法律后果。B公司以劉嚴重違反單位規(guī)章制度為由，通知工會終止勞動合同，經(jīng)工會同意終止后，向劉發(fā)出終止勞動合同通知書，符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)終止下列勞動合同法律規(guī)定。（二）。用人單位可以解除勞動合下列情形之一。劉主張B公司非法終止勞動合同，要求賠償223176元，與本案發(fā)現(xiàn)的事實不符，不予支持。

　　二審法院認為

　　2014年5月9日，劉某與甲公司簽訂的《勞動合同》第八條第（五）款約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：……2.嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。”第十一條第（四）約定：“乙方確認在訂立本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度已通過ＯＡ向乙方公示，乙方接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。”。從《勞動合同》的內(nèi)容來看，劉某在與甲公司簽訂《勞動合同》時，公司制定的各項規(guī)章制度已通過ＯＡ系統(tǒng)向公司員工進行了公示，其已完全知悉、理解獎懲管理制度和《向日葵助長手冊》的其他內(nèi)容，并接受各項規(guī)章制度。

　　甲公司制定的《向日葵助長手冊》已經(jīng)乙公司職工代表大會討論決議在乙公司適用。劉某調(diào)到乙公司上班后，仍應(yīng)遵守該規(guī)章制度。劉某主張乙公司的規(guī)章制度未公示和告知其本人的理由不成立。《向日葵助長手冊》獎懲管理制度規(guī)定“第5.3.1.3員工有下列行為之一者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，可給予大過處分，并按1000元／次進行經(jīng)濟扣款，同時公司有權(quán)解除勞動合同，并追償相應(yīng)經(jīng)濟損失：（十六）有不良行為（如吸食毒品），道德敗壞，影響公司聲譽或在公司內(nèi)部造成嚴重不良影響者。”。乙公司提供的微信聊天記錄，公司員工張某1、張某2、劉某、李某、左某、甘某、時某簽字聯(lián)名書，證人蔡某、張某2、劉某、甘某、徐某、雍某證言，上述證據(jù)相互印證，證實劉某、陳某對個人行為約束不當(dāng)，在工作場所有舉止親密的不雅行為，影響了公司的正常工作秩序。陳某與乙公司的勞動爭議糾紛案件的生效判決書對該基本事實也予以了認定。因此，劉某的行為違反了《向日葵助長手冊》的規(guī)定，嚴重違反了乙公司的規(guī)章制度，乙公司解除與劉某的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，且程序合法。劉某主張乙公司違法解除勞動合同，要求乙公司支付其賠償金的請求本院不予支持。 綜上所述，劉某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認定事實基本清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。