國(guó)慶節(jié)你的公司放假了嗎？最近上海市律師咨詢接到不少關(guān)于公司國(guó)慶節(jié)不放假是否違法的法律咨詢，因此解答如下：

　　一、國(guó)慶節(jié)不放假算違法嗎

　　國(guó)慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。

　　國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國(guó)慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　二、國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎

　　國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。

　　節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　以上就是上海市律師對(duì)于公司國(guó)慶假不放假這一行為是否違法的解答，總之我們可以了解到國(guó)慶節(jié)不放假原則上不是違法行為，希望對(duì)您有所幫助。