離職證明屬賠償保險金要點：

　　上海市徐匯區龍華人民法院（2019）粵0306民初14042號一審判決X公司向韓某開具離職證明、支付韓某失業保險金1760元。韓某不服，提起上訴，請求改判X公司支付其未依法為韓某開具離職證明導致的韓某失業保險金損失（月度計算標準為上海市最低工資標準的90%【粵人社規［2018］12號】，計算期限為2018年7月4日至X公司開具合法離職證明并交予韓某之日止）。

　　二審期間，韓某提交了下列證據材料：

　　（1）電子郵件，證明韓某提前告知X公司法定代表人，要求X公司開離職證明。

　　（2）微信聊天記錄，證明直至2020年2月27日微信溝通中X公司的人資總監依舊以接受調解為前提，再配合后期的離職證明開具和背景調查，主觀刻意造成韓某不能入職其他公司的客觀嚴重后果。

　　（3）入職邀請函，證明X公司故意不履行法定義務不提供離職證明，造成韓某一直不能入職其他公司，根據勞動合同法第89條規定，韓某的實質工資損失理應由X公司依法承擔。

　　（4）社保繳納清單，證明韓某從2006年開始繳納失業保險且已連續超過12年，根據社會保險法46條，依法可領取的失業保險金期限為24個月。

　　（5）、（6）上海人社/粵人設公告，證明廣東省和上海市失業保險金領取標準由2018年5月1日后調整為最低工資標準的90%。

　　（7）深人社規（2018）11號，證明上海市2018年7月1日起調整最低工資標準。
 

　   律師整理法規要點

　　根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位有義務向勞動者開具離職證明。根據《上海經濟特區失業保險若干規定》第十條的規定，用人單位未向勞動者及時出具終止或者解除勞動關系的書面證明，導致勞動者未享受失業保險待遇，勞動者的失業保險待遇應由用人單位承擔。根據《社會保險法》第四十六條的規定，失業人員繳納失業保險滿十年的，可以領取不超過24個月的失業保險金。

　　本案員工非本人意愿離職，符合領取失業保險金的要求。公司沒有正當理由，不向員工出具離職證明，導致員工不能合法領取失業保險金，應當就此向員工承擔法定的賠償責任。2017年上海市最低工資標準為2130元/月，2018年8月1日開始調整為2200元/月，上海市失業保險金領取標準在2018年5月1日后調整為最低工資標準的90%，根據上述數據，公司應當向員工支付失業保險金47457元【（2130元/月×1個月＋2200元/月×23個月）×90%】。

 

　　法院最終判決情況

　　上海市中級人民法院二審認為，關于開具離職證明以及未開具離職證明的損失賠償問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位有義務向勞動者開具離職證明。根據《上海經濟特區失業保險若干規定》第十條的規定，用人單位未向勞動者及時出具終止或者解除勞動關系的書面證明，導致勞動者未享受失業保險待遇，勞動者的失業保險待遇應由用人單位承擔。

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第四十六條的規定，失業人員繳納失業保險滿十年的，可以領取不超過24個月的失業保險金。本案韓某非本人意愿離職，符合領取失業保險金的要求。X公司沒有正當理由，不向韓某出具離職證明，導致韓某不能合法領取失業保險金，應當就此向韓某承擔法定的賠償責任。2017年上海市最低工資標準為2130元/月，2018年8月1日開始調整為2200元/月，上海市失業保險金領取標準在2018年5月1日后調整為最低工資標準的90%，根據上述數據，X公司應當向韓某支付失業保險金47457元【（2130元/月×1個月＋2200元/月×23個月）×90%】。原審法院對此計算有誤，本院依法予以糾正。上海市最低工資標準