勞動報酬糾紛作為一類常見的勞動法糾紛，常常涉及雇員與雇主之間的利益分配問題。當糾紛無法通過協(xié)商解決時，當事人可能會訴諸法律途徑，通過法院解決爭議。然而，在追索勞動報酬糾紛訴訟中，訴訟費用的責任分擔問題常常成為一項爭議焦點。本文徐匯律師將以上海為例，對追索勞動報酬糾紛中的訴訟費用責任進行深入分析。

　　一、上海相關法律法規(guī)的規(guī)定

　　在上海，追索勞動報酬糾紛的訴訟費用責任主要由以下法律法規(guī)進行規(guī)定和約束：

　　《中華人民共和國勞動法》第八十六條規(guī)定：“勞動者要求支付勞動報酬的訴訟時效期間為一年。”該規(guī)定明確了勞動報酬糾紛的訴訟時效。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定：“勞動爭議仲裁的申請人不同意調(diào)解、申請勞動爭議仲裁的，應當自接到申請通知之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會交納仲裁費用。法定的仲裁費用，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)申請人的申請確定。”該法規(guī)明確了仲裁費用的支付責任。

　　《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉的解釋》第二十九條規(guī)定：“當事人提起勞動爭議仲裁，有下列情形之一的，由請求人支付仲裁費：（一）請求支付勞動報酬的；（二）請求支付工傷醫(yī)療費用的；（三）請求支付經(jīng)濟補償?shù)摹！痹摻忉屵M一步明確了在勞動爭議仲裁中，請求支付勞動報酬的一方應承擔仲裁費用的責任。《最高人民法院關于民事訴訟費用的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“訴訟費用由敗訴方負擔，但法律另有規(guī)定的除外。”根據(jù)該規(guī)定，訴訟費用一般由敗訴方承擔，但存在特殊法律規(guī)定的情況除外。二、案例分析

　　以下列舉一起實際案例，以說明在上海追索勞動報酬糾紛中的訴訟費用責任分擔情況：

　　案例：甲公司與乙員工之間發(fā)生勞動報酬糾紛，乙員工提起訴訟要求支付未支付的勞動報酬。

　　根據(jù)上述法律法規(guī)，甲公司作為被請求支付勞動報酬的一方，應承擔仲裁費用和訴訟費用的責任。在勞動爭議仲裁階段，乙員工作為申請人，需要向勞動爭議仲裁委員會交納仲裁費用。而在訴訟階段，根據(jù)最高人民法院的解釋，請求支付勞動報酬的一方，即乙員工，應承擔訴訟費用。

　　根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟費用的若干規(guī)定》，如果乙員工的訴訟請求獲得支持，甲公司將成為敗訴方，需要承擔訴訟費用。但如果甲公司能夠成功抵御乙員工的訴訟請求，甲公司將被視為勝訴方，訴訟費用由乙員工承擔。

　　三、上海的特殊情況

　　需要注意的是，在特定情況下，上海可能存在特殊的法律規(guī)定或政策，可能對訴訟費用責任分擔產(chǎn)生影響。因此，在實際操作中，當事人應該詳細研究和了解上海的法律法規(guī)，以確保準確判斷和處理訴訟費用問題。

　　四、結論

　　在追索勞動報酬糾紛的訴訟中，根據(jù)上海的相關法律法規(guī)和解釋，一般情況下，請求支付勞動報酬的一方應承擔仲裁費用和訴訟費用。當然，在特殊情況下，法院和政策可能對訴訟費用責任分擔做出特殊規(guī)定，因此當事人需要詳細研究和了解當?shù)氐姆梢?guī)定。

　　在上海，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和最高人民法院的相關解釋，勞動報酬糾紛的訴訟費用責任可以歸納如下：

　　仲裁費用：在勞動爭議仲裁階段，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請人需要向勞動爭議仲裁委員會交納仲裁費用。費用的具體金額由仲裁委員會根據(jù)申請人的申請確定。

　　訴訟費用：在訴訟階段，根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉的解釋》，請求支付勞動報酬的一方應承擔訴訟費用。如果請求獲得法院支持，對方將成為敗訴方，需要承擔訴訟費用。相反，如果請求被駁回，請求方將成為敗訴方，需要承擔訴訟費用。然而，需要強調(diào)的是，上述規(guī)定僅作為一般性原則，在具體案件中可能會受到特殊情況的影響。因此，當事人在追索勞動報酬糾紛中的訴訟中，應仔細研究和了解上海的特定法律規(guī)定和相關判例，以確保準確判斷和處理訴訟費用問題。

　　總而言之，徐匯律師提醒大家，在上海追索勞動報酬糾紛的訴訟中，仲裁費用一般由申請人承擔，而訴訟費用則根據(jù)訴訟結果來決定費用承擔責任。在實際操作中，當事人應根據(jù)具體情況咨詢專業(yè)律師，以確保遵守適用的法律法規(guī)和規(guī)定，并合理分擔訴訟費用。