勞動者在節假日工作，加班工資至少要按其日常工資的三倍來計算。至于具體的加班工資數額，則依照其依法簽訂的勞動合同或者單位依法制定的規章制度來進行確定。關于節假日更多法律問題，下面上海企業法律顧問為您進行詳細解答。

　　1.問：法定節假日假如部署勞動者加班，需求如何支付加班工資？

　　答：依據《勞動法》第四十四條、《薪資領取暫行規定》《廣東省薪資領取條例》第二十條等規定，法定節休假日部署勞動者事情的，應按照勞動者本人正常工作時間工資標準的300％支付工資報酬。

　　2.問：法定節假日部署勞動者加班后，是否部署勞動者調休，調休后是不是不需要支付300％的工資報酬？

　　答：依據《勞動法》第四十四條規定，休息日能夠部署勞動者事情后部署調休（不能調休的按不少于薪資200％的規范發放加班薪資）。然則，用人單位在國定假日安排員工加班，即使安排勞動者調休，仍應當按照勞動者本人正常工作時間工資標準的300％支付工資報酬。

　　3.問：法定節假日部署了勞動者歇息，是不是不需要再此外計發法定節假日勞動者的工資報酬？

　　答：依據《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假時期以及依法列入社會舉止時期，用人單位應當依法支付工資。

　　4.問：法定節假日部署勞動者加班，如勞動者謝絕加班，是否視為勞動者曠工？

　　答：依據《勞動法》第四十二條及人社部的規定，有以下情況之一的，勞動者不得拒絕加班：

　　（1）產生自然災難、車禍或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　（2）出廠設置裝備擺設、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（3）必須應用法定節日或公休沐日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　（4）為實現國防緊要使命，或許實現下級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　除上述情況外，勞動者謝絕加班不能視為勞動者曠工或違紀。

　　5.問：婦女節、青年節是不是必須安排婦女或青年放假半天？

　　答：根據《國家年節及紀念日放假設施》（2014年1月1日起執行）第三條的規定，三八婦女節、青年節不屬于11天法定節假日，用人單位能夠構造相關職工列入社會或單位組織慶祝活動，法律并無禁止用人單位組織相關職工照常工作。

　　6.問：婦女節、青年節假如部署主婦、青年上班，是否需要支付加班工資？

　　答：依據《勞動和社會保障部辦公廳對于部份國民放假無關薪資題目的函》（勞社廳函〔2000〕18號）在部分國民放假的節日時期，對列入社會或單位構造柱和舉止和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　7.問：婦女節、青年節假如部署主婦、青年下班，婦女、青年如不來上班是否可以做曠工處理？

　　答：根據《國家年節及紀念日放假設施》第三條的規定，三八婦女節、青年節放假半天。是以，如用人單位在婦女節、青年節不安排放假半天，但婦女節中女員工這半天不來下班、青年節中青年職工這半天不來下班，也不宜做曠工處置，但不來下班用人2023-01-09不需付薪資。

　　8.問：婦女節、青年節假如恰逢周六日，是不是還需要另外補假？

　　答：根據《國家年節及紀念日放假設施》第三條、第六條的規定，三八婦女節、青年節放假半天，假如適逢星期六、日曜日，則不補假。

　　9.問：七七抗戰紀念日、九三抗戰成功紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等節日、紀念日是不是需求放假？

　　答：根據《國家年節及紀念日放假設施》第五條的規定，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰成功紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其余節日、紀念日，均不放假。

　　法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢上海企業法律顧問，我們會為你做出專業的解答。