a是某客運公司成立時的骨干員工，為公司的發(fā)展做出了很大的貢獻。為此，公司主要領導書面承諾以公司名義給A發(fā)獎金。隨著時間的推移，A某年因病休假，醫(yī)療期過后，無法在原工作崗位正常工作。單位認為已經(jīng)繳納了A在醫(yī)療期的病假工資和社保，對之前的獎勵就不說了。a、無奈，找到這個律師，尋求幫助。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。

　　一、律師分析：

　　首先，A與該公司有書面的勞動服務合同，已經(jīng)有自己勞動社會關系。A是患病在醫(yī)療保險期內(nèi)，受相關國家法律的保護。

　　第二，在溝通中A根據(jù)學生自己的病情恢復發(fā)展情況我們確實存在無法再從事原先的工作，并且年近退休。

　　再次，在A的醫(yī)療期內(nèi)，公司確實繳納了不低于法律規(guī)定的病假公益金，并繳納了相應的社保。考慮到公司的實際經(jīng)營狀況和業(yè)務性質(zhì)，在A退休之前不可能聘用他。

　　二、律師建議：

　　采取圍三闕一的策略，即提出勞動仲裁時，力主強調(diào)該單位之前承諾的獎金，而對醫(yī)療期補助、經(jīng)濟補償金等采取靈活的策略。最后使己方能快速迅捷的解決爭議，最大程度地拿回自己的經(jīng)濟利益。

　　三、本案結果：

　　本案進行最終以雙方通過調(diào)解結案，相應款項在調(diào)解書生效后的一個月內(nèi)完成全部管理到位。

　　四、律師感悟：

　　一些爭端的當事方只有在不可調(diào)和時才會訴諸法律，但法律程序是復雜的。當事人未必有能力控制一切。這個時候，一個得力的律師就是處理這個糾紛的絕佳人選。通過專業(yè)代理人的參與，可以簡化很多復雜的對抗，節(jié)省我們的精力和時間，有時還能達到最好的效果。

　　五、法條鏈接

　　第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

　　第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八十條在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

　　第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　以上就是上海勞動爭議律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。