隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)爭議案件也愈發(fā)頻繁。其中，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)者和用人單位解決糾紛的常用方式之一。在勞動(dòng)爭議仲裁中，不同案件的糾紛性質(zhì)和爭議焦點(diǎn)也各不相同。本文將以一些典型案例為例，分析勞動(dòng)爭議仲裁中的注意事項(xiàng)和解決方式。上海律師事務(wù)所來講講相關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、加班費(fèi)計(jì)算問題

　　案例一：張某與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定其工作時(shí)間為早9點(diǎn)到晚5點(diǎn)，但實(shí)際工作時(shí)間為早8點(diǎn)半到晚6點(diǎn)。張某認(rèn)為公司應(yīng)該按照實(shí)際工作時(shí)間支付加班費(fèi)，而公司則認(rèn)為工作時(shí)間為合同約定時(shí)間，拒絕支付加班費(fèi)。

　　在勞動(dòng)爭議仲裁中，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方式是個(gè)常見問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁規(guī)則》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)超時(shí)工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者給予補(bǔ)休，但不得超過每日工作時(shí)間的三小時(shí)。

　　在此案中，雖然張某與公司的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間為早9點(diǎn)到晚5點(diǎn)，但是實(shí)際工作時(shí)間為早8點(diǎn)半到晚6點(diǎn)，因此應(yīng)該按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，公司應(yīng)該支付張某相應(yīng)的加班費(fèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)該在確定加班費(fèi)時(shí)要嚴(yán)格按照法律和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

　　二、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題

　　案例二：李某與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但公司未按時(shí)足額支付工資，且支付的工資也低于李某應(yīng)得的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在勞動(dòng)爭議仲裁中，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是一個(gè)經(jīng)常出現(xiàn)的爭議點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付應(yīng)得的工資。

　　當(dāng)事人均無異議，故勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，依法裁決如下：

　　一、解除勞動(dòng)合同

　　雙方就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致，故勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，裁決雙方勞動(dòng)合同解除。

　　二、支付賠償

　　公司應(yīng)當(dāng)向員工支付工傷期間工資2001、9元，及員工因工傷而支出的醫(yī)療費(fèi)用3972、7元，共計(jì)5974、6元。

　　三、結(jié)案程序

　　本案已審理終結(jié)。

　　上述案例表明，勞動(dòng)爭議仲裁作為一種快速高效解決勞動(dòng)爭議的方式，在實(shí)踐中得到了廣泛應(yīng)用。在仲裁過程中，仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行審查和質(zhì)證，聽取當(dāng)事人陳述和辯論，進(jìn)行調(diào)解或裁決，最終達(dá)成仲裁結(jié)果。通過仲裁，可以有效地解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分理解仲裁制度的基本原則和程序規(guī)定，主動(dòng)配合仲裁委員會(huì)的工作，積極提供證據(jù)材料和陳述意見，以便盡快解決勞動(dòng)爭議。同時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者也應(yīng)該在平時(shí)的工作中注重規(guī)范和合理操作，避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

　　在上海，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供便利的仲裁服務(wù)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公正、公平地行使職權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。因此，在勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人可以放心地將自己的權(quán)益交給仲裁委員會(huì)進(jìn)行維護(hù)。

　　在勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁庭的判決是具有約束力的，各方當(dāng)事人必須遵守。如果一方不服仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟，但在此之前必須履行仲裁庭的判決。如果不履行仲裁庭的判決，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　綜上所述，上海律師事務(wù)所認(rèn)為，在勞動(dòng)爭議中，仲裁是一種高效、便捷、經(jīng)濟(jì)的解決爭議的方式，能夠幫助各方當(dāng)事人在短時(shí)間內(nèi)得到解決。但是，仲裁也并不是萬能的，對(duì)于一些涉及復(fù)雜法律問題的勞動(dòng)爭議，可能需要通過訴訟的方式進(jìn)行解決。同時(shí)，為了避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，各方當(dāng)事人應(yīng)該尊重勞動(dòng)法律法規(guī)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通過溝通協(xié)商的方式解決問題，以避免陷入糾紛泥潭。