在繁華的上海這座國際化大都市，職場風云變幻，各類勞動糾紛時有發生。其中，辭職不批曠工直接走人后工資該如何處理的問題，常常困擾著許多勞動者。作為上海勞動糾紛律師，我深知這其中涉及的法律關系和權益保障的復雜性，下面將為大家詳細剖析這一難題。

　　從法律層面來看，勞動者享有辭職的權利，這是勞動法賦予的基本權利之一。當勞動者決定辭職時，本應按照正常的辭職流程，提前三十日以書面形式通知用人單位（在試用期內提前三日通知）。然而，現實中卻常常出現辭職不批的情況。有些用人單位可能出于各種原因，如人手不足、項目未完成等，拒絕批準勞動者的辭職申請。此時，部分勞動者可能會選擇曠工的方式直接離開工作崗位。

　　但曠工直接走人并非明智之舉，它可能引發一系列法律后果。對于工資問題，首先要明確的是，勞動者付出了勞動，就有權獲得相應的報酬。即使曠工離開，只要勞動者在之前的工作期間提供了正常的勞動服務，用人單位也應當按照約定支付工資。根據我國《勞動合同法》第三十條的規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”這明確了用人單位支付工資的義務。

　　然而，實際操作中，用人單位可能會以曠工為由克扣勞動者的工資。這種做法在某些情況下是不合法的。如果用人單位能夠證明因為勞動者的曠工行為給單位造成了經濟損失，那么可以按照勞動合同的約定或者單位的規章制度扣除一定數額的工資作為賠償。但如果用人單位無法提供有效證據證明損失的存在和具體金額，就不能隨意克扣工資。

　　在上海這樣的法治城市，勞動者在遇到辭職不批曠工直接走人工資被克扣的情況時，有多種維權途徑可供選擇。首先，可以與用人單位進行協商。通過友好溝通，向用人單位說明自己的情況和訴求，要求其按照法律規定支付工資。很多用人單位在了解法律后果后，會愿意主動解決問題。

　　如果協商不成，勞動者可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位的用工行為進行監督檢查，并責令其改正違法行為。勞動者只需準備好相關證據，如勞動合同、工作記錄、工資條等，向勞動監察部門提交投訴材料即可。勞動監察部門在接到投訴后，會依法進行調查處理，并要求用人單位限期支付工資。

　　另外，勞動者還可以申請勞動仲裁。這是一種較為正式的維權方式。勞動者需要向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并附上相關證據材料。仲裁委員會將根據雙方提供的證據和陳述進行審理，并作出裁決。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

　　在處理這類問題時，勞動者需要注意保留好相關證據。例如，辭職申請的提交記錄、與用人單位的溝通記錄、工作成果等，這些證據將在維權過程中發揮重要作用。同時，勞動者也要了解自己的權益和義務，遵守法律法規，避免采取過激行為。

　　總之，辭職不批曠工直接走人后工資的處理問題，涉及到勞動者和用人單位雙方的權益。作為上海勞動糾紛律師，我建議勞動者在遇到此類問題時，要保持冷靜，通過合法途徑維護自己的合法權益。同時，用人單位也應當尊重勞動者的權利，遵守法律法規，按時足額支付工資，共同營造和諧穩定的勞動關系。只有這樣，才能在上海這座充滿活力的城市中，實現勞動者和用人單位的雙贏，促進經濟社會的持續健康發展。

　　上海勞動糾紛律師始終致力于為勞動者和用人單位提供專業的法律服務，幫助他們解決各類勞動糾紛，維護公平正義的社會秩序。