上海勞動糾紛律師事務所 住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮民營企業及其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會團體及其在職人員支付的長期住房儲備金。
住房。
住房公積金的定義包括以下五個方面:
(1)住房公積金只在城鎮建立，農村不建立。
(2)只有在職人員建立住房公積金制度。沒有工作的城鎮居民和退休人員不實行住房公積金制度。
(3)住房公積金由兩部分組成，一部分由員工所在單位存款，另一部分由員工個人存款。員工個人存款部分由公司扣除后，與公司存款部分一起存入住房公積金個人賬戶。
(4)住房公積金存款的長期性。住房公積金制度建立后，員工在職期間必須按規定存款，除員工退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情況外，不得中止或中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
(5)住房公積金是員工按規定存放的專門用于住房消費支出的個人住房儲蓄，具有兩個特點:
一是積累性，即住房公積金不是員工工資的組成部分，不以現金形式支付，必須存入住房公積金管理中心，在委托銀行開設的專用賬戶內實施專用賬戶管理。
二是專用性，住房公積金專用，儲存期間只能按規定購買、建設、修理自己的住房，或者支付房租。員工退休、退休、死亡、完全喪失勞動力、終止與公司的勞動關系轉移到原居住城市時，可以提取本人賬戶內的住房公積金。
根據我國規定，企業應向員工存入住房公積金，不分國有企業和私營企業。
住房公積金由企事業單位繳納，不屬于工資總額屬性，屬于企業成本性質支出。根據《國家稅務總局關于扣除企業工資和員工福利費的通知》(國稅函[2009]3號)，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱的工資總額，是指企業根據國稅函[2009]3號文件第一條規定實際支付的工資總額，不包括員工福利、員工教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金。
住房公積金制度是需要解決住房困難的員工家庭資金機制的保障。對于暫時不需要解決住房困難的員工和積累住房公積金的退休員工來說，住房公積金是養老金的補充，是我國住房公積金制度本身的兩種功能。
因此，員工退休后不實行住房公積金制度，實際上是為了保障員工利用住房公積金的養老權益。如果員工退休后繼續支付住房公積金，這種資金養老保障的優養老保障的優越性，降低他們的生活水平，員工去世后取得這種資金是沒有意義的。上海勞動糾紛律師事務所
另一方面，員工利用住房公積金購買住房，達到解決住房問題的目的，從住房資產的角度間接保障養老金的權益。因此，《條例》沒有繳納退休和退休員工的住房公積金。
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