工資明細(xì)表和勞動(dòng)合同約定實(shí)行包月工資，員工還能否主張休息日加班工資？　　　　

　　根據(jù)工資明細(xì)表和勞動(dòng)合同的約定，可以確認(rèn)員工的月工資為包月工資，其中已包含加班工資，員工主張公司支付休息日加班工資沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。【深圳市中級(jí)人民法院（2020）粵03民終24710號(hào)】

 

　　工資結(jié)構(gòu)中固定金額的責(zé)任制加班費(fèi)，是否計(jì)入未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)？　　　　　

　　工資結(jié)構(gòu)中的責(zé)任制加班加給1600元屬于加班工資性質(zhì)，依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，該部分不應(yīng)計(jì)入未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)。【深圳市中級(jí)人民法院（2020）粵03民終28085號(hào)】


 

　　員工主張以其他同事年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)作為自己的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，法院是否支持？　　　

　　因公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同并未約定年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)公司經(jīng)營狀況及業(yè)績情況發(fā)放，員工也未舉證證明其年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)與其主張的另一位員工相同，普陀環(huán)球港律師故其主張以其他員工的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)作為自己的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)不足，不予支持。【深圳市中級(jí)人民法院（2020）粵03民終25150號(hào)】

　　因深圳工廠整頓而將員工工作地點(diǎn)調(diào)整至惠州，員工拒絕后公司可否提出解除勞動(dòng)合同？　

　　公司系因經(jīng)營需要對(duì)深圳工廠進(jìn)行整頓，無法在深圳提供足夠工作崗位而調(diào)整員工的工作地點(diǎn)至惠州，公司以員工未到惠州上班為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭議。雙方爭議的發(fā)生符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情形，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)該法第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主張公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法無據(jù)，予以駁回。但公司未提前一個(gè)月通知員工合同解除的事由，依據(jù)前款規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)額外支付員工一個(gè)月工資?！旧钲谑兄屑?jí)人民法院（2020）粵03民終4706號(hào)】

 

　　員工所在部門被撤銷，用人單位未經(jīng)協(xié)商變更而是直接解除勞動(dòng)合同是否合法？　　　　

　　用人單位以其進(jìn)行部門結(jié)構(gòu)整改，員工所在的外聯(lián)信息部被撤，致使雙方勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生變化無法履行而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

　　由于用人單位未提交證據(jù)證明其曾與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商，應(yīng)認(rèn)定用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金差額?！旧钲谑兄屑?jí)人民法院（2020）粵03民終25013號(hào)】

 

　　公司在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，是否需支付一年前未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額？　　　　　　

　　員工于2018年10月16日公司，2020年4月3日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司作為用人單位在員工入職后，未在一個(gè)月的法定期間內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，也未能證明系因員工的自身原因?qū)е码p方未能在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)自行承擔(dān)由此所致的不利后果。

　　公司未能證明其在本案勞動(dòng)仲裁階段已就仲裁時(shí)效的問題提出了抗辯，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。普陀環(huán)球港律師故，根據(jù)雙方的舉證情況以及民事證據(jù)規(guī)則，公司應(yīng)向員工支付2018年11月16日至2019年10月15日期間未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額91759.67元。【深圳市中級(jí)人民法院（2020）粵03民終30713號(hào)】

　　公司因政策原因?qū)е码p方勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，協(xié)商調(diào)崗未成公司可否提出解除勞動(dòng)合同？　　

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

　　公司確實(shí)因政策原因?qū)е码p方勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，公司在解除勞動(dòng)合同之前對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗且進(jìn)行了協(xié)商，在雙方未協(xié)商一致的情況下，公司解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，屬于無過失辭退，符合上述規(guī)定的公司可解除勞動(dòng)合同的情形，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，普陀環(huán)球港律師但公司仍應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前三十日以書面形式通知員工，其應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定支付員工未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資補(bǔ)償金。【深圳市中級(jí)人民法院（2021）粵03民終53號(hào)】上海勞動(dòng)合同律師事務(wù)所