社保單位和個人繳費比例是社會保險制度的重要組成部分，直接關系到參保人員的社保待遇水平和社會保障的可持續性。然而，這一比例并非一成不變，是否可以調整呢？作為上海律師咨詢網律師，我將就這一問題進行詳細解答，為您提供全面的法律分析和指導。

　　社保單位和個人繳費比例是多少？

　　根據我國現行社會保險制度的規定，社保單位和個人繳費比例如下：

　　養老保險：單位和個人繳費比例分別為單位繳費10%-20%，個人繳費8%。

　　醫療保險：單位和個人繳費比例分別為單位繳費7%-12%，個人繳費2%。

　　失業保險：單位和個人繳費比例分別為單位繳費1%-2%，個人繳費1%。

　　工傷保險：單位承擔全部費用，個人無需繳費。

　　生育保險：單位承擔全部費用，個人無需繳費。

　　是否可以調整社保繳費比例？

　　社保繳費比例的調整需要根據國家和地方政府的相關規定和政策來執行。一般來說，社保繳費比例的調整需要經過相關部門的審議和決定，不是由個人或單位單方面決定的。

　　國家政策調整：社保繳費比例的調整通常需要由國家人民代表大會或國務院等權威機構制定相關政策，并由社會保險基金委員會等具體部門負責執行。

　　地方政策調整：在國家政策允許的范圍內，地方政府可以根據本地區的實際情況和需要，對社保繳費比例進行適當調整。但是，調整幅度和范圍通常需要符合國家相關規定。

　　實時案例：

　　最近在上海發生了一起社保繳費比例調整案件，一家企業因經營困難，希望減輕負擔，提出調整社保繳費比例的建議。經過上海律師咨詢網的分析和研究，發現社保繳費比例的調整需要符合國家和地方政府的相關規定，不能單方面決定。律師建議企業可以通過與相關部門協商和申請，提出合理的調整建議，并按照規定程序進行申請和審批。

　　通過以上案例可以看出，社保繳費比例的調整需要符合相關法律法規和政策，不能隨意變動。上海律師咨詢網在處理社保問題時，需要全面了解國家和地方政府的相關規定，并為企業和個人提供專業的法律咨詢和服務，確保他們的合法權益得到保障。同時，個人和單位也應加強對社保政策的了解，合法合規地履行社保繳費義務