上海企業(yè)律師先介紹公司法務(wù)人員的基本條件

　　首先要應(yīng)聘的人起碼具有政府頒發(fā)的企業(yè)法律顧問資格證，同時這個人必須具有一定的民法商法知識，了解合同法運(yùn)作的基本程序，了解民事訴訟的基本程序了解法律對公司運(yùn)作的各種規(guī)定，最好由專業(yè)法律人士對其進(jìn)行面試以后再覺得錄取與否

　　隨著信息的日益透明，國家對商業(yè)市場的要求也越來越規(guī)范，各個企業(yè)的風(fēng)險意識和法律意識也開始逐漸增強(qiáng)，很多企業(yè)都會聘請一名法務(wù)，甚至是設(shè)立專門的法務(wù)部門。

　　也因此，在面對企業(yè)客戶時，律師們就常常被問到這樣一個問題：我們公司已經(jīng)有法務(wù)了，為什么還需要法律顧問？

　　同樣身為法律工作者，法務(wù)和法律顧問其實大不相同。

　　什么是法務(wù)？

　　法務(wù)，是公司內(nèi)部聘請的員工，一般是沒有律師執(zhí)業(yè)資格證的。

　　公司法務(wù)人員的工作內(nèi)容，簡單來說，就是保障企業(yè)的日常法務(wù)問題，包括了企業(yè)法律咨詢、項目談判、防范法律風(fēng)險、執(zhí)行國家法律、法規(guī)，依法對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度、合同審核及簽訂、企業(yè)非訴訟等法律事務(wù)工作。

　　在企業(yè)中，法務(wù)主要承擔(dān)著以下2大職責(zé)：

　　一是為公司的重大決策提供法律支持。

　　法務(wù)在公司決策前需要對欲決策的項目進(jìn)行法律分析、論證，提出相關(guān)法律意見，對公司決策的合法性進(jìn)行分析，對決策涉及或可能涉及的法律風(fēng)險進(jìn)行分析，并在分析的基礎(chǔ)上提出相關(guān)對策。這些意見將有力的保證公司決策的可執(zhí)行性，從而避免公司因決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　二是預(yù)防法律風(fēng)險。

　　就企業(yè)面臨的法律風(fēng)險來說，事后的補(bǔ)救成本遠(yuǎn)高于事前的預(yù)防成本，與其亡羊補(bǔ)牢倒不如未雨綢繆。公司在經(jīng)營運(yùn)作中法律風(fēng)險無處不在，如果公司的管理人員沒有法律方面的專業(yè)知識，要么是渾然不覺，要么是掉以輕心，因此法務(wù)的另一項重要價值就是預(yù)防法律風(fēng)險。

　　什么是法律顧問？

　　隨著企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展，企業(yè)面對的法律環(huán)境和遇到的法律問題也日趨復(fù)雜，公司法務(wù)人員受自身知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗等方面的限制，其專業(yè)性也有所欠缺。一些特殊或特定的法律事務(wù)，有必要聘請更專業(yè)的法律顧問幫助處理。

　　法律顧問往往都是團(tuán)隊運(yùn)作，集思廣益，充分保證服務(wù)質(zhì)量水平。執(zhí)業(yè)律師還必須披荊斬棘，通過中國第一大考的法律職業(yè)資格考試，具備深厚的專業(yè)知識，經(jīng)歷高強(qiáng)度的實習(xí)培訓(xùn)期，時常奔走于公檢法之間處理法律實務(wù)，積累大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　與企業(yè)法務(wù)相比，常年法律涉獵面往往廣于法務(wù)，考慮問題更全面，更專業(yè)。他們具有豐富的訴訟經(jīng)驗，能夠?qū)I(yè)知識與實踐經(jīng)驗更緊密的結(jié)合，使律師對風(fēng)險的防范更加敏銳。

　　我們常常說，對于企業(yè)來說，風(fēng)險重在預(yù)防，但當(dāng)然我們也不能完全杜絕，當(dāng)糾紛產(chǎn)生演變?yōu)樵V訟時，律師強(qiáng)大的訴訟技巧，可以最大限度維護(hù)企業(yè)利益。

　　 企業(yè)如何配置法務(wù)和法律顧問？

　　一個操作性強(qiáng)、執(zhí)行成本低、工作效能高的全面法律風(fēng)險管理體系，當(dāng)然應(yīng)該由法務(wù)與法律顧問兩部分服務(wù)體系組成。

　　然而在實際的場景中，大企業(yè)要考慮業(yè)務(wù)，小企業(yè)要考慮成本，怎么配置法務(wù)和法律顧問并不能一概而論，個人認(rèn)為可以從以下幾個方面進(jìn)行斟酌考慮：

　　1、看公司法律服務(wù)需求量的大小

　　公司法律方面的工作量是大還是小？是短期項目需求還是日常性法律需求比較大？

　　如果是法律工作的需求量比較大或者日常性法律需求比較大，可以考慮聘用專門的法務(wù)人員；如果日常法律工作的需求量比較小或者僅僅是短期的項目需求的，建議聘用法律顧問。

　　畢竟哪家公司都不養(yǎng)閑人，法律工作需求量不大時不宜聘用專門的法務(wù)人員。當(dāng)然如果法務(wù)人員能同時兼職前臺、行政、人力資源、銷售人員的情況也是可以的。

　　2、看公司法律服務(wù)需求的不同內(nèi)容

　　公司內(nèi)部的法律事務(wù)，如果是基本的公司治理、勞動法律事務(wù)，對外常規(guī)性的合同的審核，公司法務(wù)一般是可以勝任的。但是如果涉及比較重大、專業(yè)的項目或需要法律實務(wù)經(jīng)驗比較多的合同簽訂，建議對工作人員的能力做出測評分析。

　　公司外部的法律事務(wù)主要是訴訟。訴訟涉及的事宜方方面面，一般需要辦案人員有豐富的訴訟實務(wù)經(jīng)驗，當(dāng)然如果是小額訴訟或影響力比較小的訴訟，一般的法務(wù)也是可以勝任的。

　　律師做法律顧問會比公司內(nèi)部法務(wù)有著更豐富的社會經(jīng)驗和思維面，外部的社會資源也會更廣泛些，在外部的訴訟經(jīng)驗方面一般也會更加豐富。

　　3、看法律從業(yè)人員的水平與費用

　　公司法務(wù)的水平良莠不齊。小公司的法務(wù)，一般是剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛通過司法考試，甚至還沒有通過司法考試，沒有法律工作經(jīng)驗，甚至基本沒有工作經(jīng)驗，其解決公司法律事務(wù)的能力有待培養(yǎng)，待遇要求一般為年薪60000至100000元左右。

        公司法務(wù)人員跟法律顧問有區(qū)別嗎

　　大公司的法務(wù)總監(jiān)，浸淫公司多年，有過豐富的律師/法務(wù)經(jīng)驗，不僅懂法律實務(wù)，還會公司管理運(yùn)營，待遇要求年薪數(shù)十萬至數(shù)百萬不等。

　　外聘法律顧問的法律經(jīng)驗豐富，可以充分整合法律圈、商業(yè)圈的優(yōu)質(zhì)資源，為客戶公司帶來更綜合的服務(wù)體驗。根據(jù)律師的級別不同和提供的服務(wù)內(nèi)容不同，年法律顧問費也從幾萬元到幾十萬元不等。

　　企業(yè)如何配置法務(wù)和法律顧問，可以根據(jù)公司法律服務(wù)需求量的大小、法律服務(wù)需求的內(nèi)容、企業(yè)對于法律服務(wù)的預(yù)算來進(jìn)行衡量。通常小企業(yè)業(yè)務(wù)不多，預(yù)算也不多，聘請常年法律顧問就好；而中、大型企業(yè)業(yè)務(wù)多而雜，最好是企業(yè)法務(wù)與外聘常年法律顧問相結(jié)合。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中難免遭遇法律風(fēng)險或糾紛，但是企業(yè)法務(wù)在訴訟方面的經(jīng)驗不足，這時候常年法律顧問必然成為企業(yè)的首要選擇。

　　這并不是說企業(yè)法務(wù)無足輕重，恰恰相反，企業(yè)法務(wù)對企業(yè)的訴訟成敗起著關(guān)鍵性的作用，它充當(dāng)企業(yè)與外部法律顧問之間的重要溝通橋梁。

　　法務(wù)和法律顧問就像是家庭醫(yī)生和專家醫(yī)生的關(guān)系，就算有家庭醫(yī)生，遇到疑難雜癥，也得去醫(yī)院掛專家號。

　　法務(wù)和法律顧問二者相輔相成，才能達(dá)成企業(yè)主的期待，從而幫助企業(yè)從法律糾紛中成功脫困。上海企業(yè)律師