由于社會現實對勞工法專業服務的強烈需求和律師專業化發展的雙重因素，出現了一批從事勞工法工作的專業上海勞動法律師。但是就目前而言，專業化的勞動法律師的規模、專業水平和社會認知水平，仍有很大的提升空間。

　　相對于高端的涉外法律人才，勞動法專業律師面臨短缺而又少人問津的尷尬，出現了一種“短缺而非緊俏”的現象。一方面，由于勞工法政策紛繁復雜，業務門檻低，專業性強，另一方面，勞工法業務的當事人先天不足，支付能力和支付意愿較低，導致律師費收益較低，使許多律師不愿或沒有興趣從事勞工法業務，許多“大律師”對從事這一業務不屑一顧。

　　勞工法律師業務拓展的思路

　　從傳統業務模式來看，律師從事的勞動法業務主要體現為勞動爭議仲裁或訴訟的代理業務，即在審理勞動爭議或勞動爭議訴訟案件時，律師作為代理人出庭履行代理職責。但是，無論是從律師新業務拓展的角度，還是在當今的時代背景和法律環境下，對律師新業務模式的現實需求，都要求我們在勞動法領域，特別是在非訴領域，對律師新業務模式進行探索與創新。

　　一是深入開展勞動爭議調解工作。

　　在法治進程中，大力建設和諧社會同樣是當前法治進程中不可缺少的時代主題。當前，勞資矛盾已逐漸成為比較突出的社會矛盾之一，如何解決勞資糾紛，不僅是法律層面的問題，也是社會層面的問題。法律顧問在開展新業務時，應充分認識到，應利用自己的職業特點和專業優勢，深度介入勞動爭議調解工作。解決勞動爭議，既是律師業務活動的重要組成部分，也是律師生存與發展的重要保障。

　　二、具體或專門的勞工法律事務處理。

　　伴隨著律師業務專業化水平的不斷提高，在涉及到企業改制、并購重組、兼并重組、關閉破產清算、經濟性裁員等法律事務時，都需要專業的勞動法律師的介入。所以，專業的勞動法律師，在處理勞動法律事務時，可以針對上述問題，提供專門或專門的法律服務。

　　三、為雇主提供特別的勞動法咨詢服務。

　　由于勞動法律業務的專業化分工和廣大用人單位的實際需要，許多用人單位不再滿足于聘請律師擔任常年法律顧問。因此，律師可以接受用人單位聘請為勞動法律顧問，處理涉及勞動的法律事務，協助用人單位強化人力資源管理原則，提示法律風險，避免勞動糾紛。

　　四、擔任工會、職工代表大會和工人團體的個人和集體法律顧問。

　　考慮到現實的需要，正如越來越多的雇主要求專業的勞動法律師擔任其專門的勞動法律事務法律顧問一樣，越來越多的勞動者和工會意識到，在與雇主之間的權利“博弈”中，同樣需要專業的律師為他們提供專業的法律服務。律師作為勞動者、職工代表大會和工會的勞動法律顧問，必將成為律師行業新的經營模式的價值增長點。

　　五、在勞工法律師的職業優勢的基礎上，提供與人力資源有關的法律服務。

　　律師在為企業提供勞動法律服務的過程中，往往涉及到企業的人力資源管理和經營活動。勞工法律師若能發揮其專業優勢，為企業人力資源戰略規劃、經營組織管理、薪酬設計、績效管理等方面提供周到的服務，顯然能為企業法律服務帶來更深層次的增值。

　　每個職場律師摸爬滾打的時候，都會希望得到“快速掌握實操技能”的有效方法，畢竟功夫不怕深，但時間不等人！為幫助大家達到這個目的，上海勞動法律師將從勞動法實務入手，帶給大家一系列的勞動法實務教學。