上海醫(yī)療律師解如何有效避免醫(yī)療事故？　　

       （一）、提高醫(yī)院的行政管理水平

　　醫(yī)院的管理水平提高后，將從整體上防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)療糾紛風(fēng)險(xiǎn)的重視程度，將直接關(guān)系到一個(gè)醫(yī)院是否有能力預(yù)防醫(yī)療糾紛。妥善解決醫(yī)療糾紛。我們認(rèn)為，提高醫(yī)院的行政管理水平主要包括以下幾項(xiàng)工作：

　　１．重視全院工作的協(xié)調(diào)一致

　　醫(yī)療糾紛常常發(fā)生在醫(yī)院的一些薄弱環(huán)節(jié)上，這些薄弱環(huán)節(jié)常常是一些工作死角、無(wú)人過(guò)問(wèn)、文人問(wèn)津的地方。因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)必須強(qiáng)調(diào)全院一盤(pán)棋的思想，全院職工從上到下都要積極行動(dòng)，消滅工作死角，作好補(bǔ)位工作。這種工作上的死角和補(bǔ)位，既包括工作環(huán)節(jié)上的死角和聯(lián)系脫節(jié)，也包括工作進(jìn)行中時(shí)間上的死角和聯(lián)系脫節(jié)。比如交接班時(shí)間，節(jié)假日時(shí)間，夜班時(shí)間，等等。

　　２．領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)有關(guān)的衛(wèi)生法律

　　領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生法律知識(shí)，尤其是新出臺(tái)的衛(wèi)生法規(guī)，新制定和修改的一些醫(yī)療制度和規(guī)定，管理人員必須及時(shí)熟悉和掌握，及時(shí)調(diào)整本醫(yī)院的工作管理制度，及時(shí)向涉及人員貫徹。醫(yī)院的一切工作必須圍繞法律規(guī)定來(lái)開(kāi)展工作，按照法律的要求來(lái)規(guī)范工作，才可能使自己的工作在日后發(fā)生的醫(yī)療糾紛中利于不敗之地。比如，有關(guān)輸血單的保存問(wèn)題、病歷書(shū)寫(xiě)保存問(wèn)題，等等，都有專(zhuān)門(mén)的法律、法規(guī)作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定。現(xiàn)在醫(yī)院對(duì)這個(gè)問(wèn)題不夠重視，發(fā)生醫(yī)療糾紛后常常＂舉證不能＂，最終導(dǎo)致敗訴。

　　３．規(guī)范各級(jí)醫(yī)師、各個(gè)工作崗位的職責(zé)

　　在全院工作一盤(pán)棋的思想指導(dǎo)下，明確規(guī)定各級(jí)醫(yī)師的工作范圍、工作內(nèi)容。工作要求是非常必要的。醫(yī)師在工作時(shí)間應(yīng)該做什么，怎么做？醫(yī)師在手術(shù)前應(yīng)該怎樣向家屬交代手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，交代那些內(nèi)容？主任、主治醫(yī)師在術(shù)前怎樣與患者家屬溝通，這些都必須具體化，并落實(shí)到每個(gè)人的身上。只有職責(zé)清楚了，才不會(huì)有工作脫節(jié)，才不會(huì)有工作死角。.

　　（二）、提高醫(yī)師的業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　１．樹(shù)立全心全意為病人服務(wù)的思想

　　醫(yī)院與病人的關(guān)系用該是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，而這互相依賴(lài)、互相依存，但不應(yīng)該互相對(duì)立。醫(yī)師應(yīng)該樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，把病人的病情、病人的需要放在首位，一切為了病人，一切服從于治療。只有把醫(yī)患雙方的地位定位清楚之后，醫(yī)師在接待病人、治療疾病時(shí)才不會(huì)與病人發(fā)生矛盾和沖突。

　　２．醫(yī)師的醫(yī)療診斷技術(shù)水平

　　醫(yī)師的醫(yī)療技術(shù)水平的高低，直接關(guān)系到醫(yī)療糾紛的發(fā)生與否。事實(shí)上，絕大多數(shù)醫(yī)療糾紛、臨床并發(fā)癥都與醫(yī)師的技術(shù)水平和臨床經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，醫(yī)師的技術(shù)水平提高后，許多并發(fā)癥可以避免，許多危急病情可以平安度過(guò)。許多少見(jiàn)病、罕見(jiàn)并發(fā)癥也都能夠自如處理。在過(guò)去的一些醫(yī)療事故鑒定中，大夫一方總是強(qiáng)調(diào)技術(shù)水平，因而要求鑒定委員會(huì)認(rèn)定不屬于醫(yī)療事故。而作為一個(gè)三甲醫(yī)院的主治醫(yī)師或者主任醫(yī)師，如果也用技術(shù)水平來(lái)為自己的過(guò)失開(kāi)脫，恐怕是很難讓人信服。因此，醫(yī)院必須樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)，樹(shù)立比技術(shù)、比學(xué)術(shù)的風(fēng)氣。在用人制度上，必須把大夫的業(yè)務(wù)素質(zhì)放在首位來(lái)考察。只有醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平從總體上提高后，醫(yī)療糾紛才可能避免。

　　３．醫(yī)師的書(shū)寫(xiě)病歷記錄病情變化的意識(shí)和能力

　　一切醫(yī)療活動(dòng)和與醫(yī)療有關(guān)的行為均必須有書(shū)面記錄，這是一個(gè)慣例，在訴訟中也便于法庭查證。＂說(shuō)了不記等于沒(méi)說(shuō)＂，這是一位資深的臨床醫(yī)師對(duì)我說(shuō)的話(huà)，我對(duì)此深有感觸。醫(yī)師的一切工作不可能讓病人都理解，不可能與病人協(xié)商。醫(yī)師在處理病人的病情上有一定的自主權(quán)，有根據(jù)病情作出醫(yī)學(xué)決定的權(quán)力，只要這種決定是對(duì)病人有利、符合醫(yī)療常規(guī)就可以，無(wú)須病人同意。但是，怎樣證明醫(yī)師的決定是恰當(dāng)、及時(shí)的，如何證明醫(yī)師已經(jīng)作出有利于病情好轉(zhuǎn)的處置，必須記錄。所有記錄的文字資料，都可能成為醫(yī)療事故鑒定、法醫(yī)醫(yī)療問(wèn)題鑒定和法庭調(diào)查取證的主要依據(jù)，因此，臨床醫(yī)師必須高度重視自己的病歷，注意病歷的書(shū)寫(xiě)，注意將自己的思想和醫(yī)療行為記錄在病歷上。這是醫(yī)師和醫(yī)院保護(hù)自己的有效手段。另外。所有記錄的內(nèi)容必須正確，不得有疏漏，更不得有違反醫(yī)療常規(guī)的記錄。筆誤在法庭上是得不到承認(rèn)的。

　　４．醫(yī)師的言語(yǔ)表達(dá)能力

　　有的醫(yī)療糾紛來(lái)源于醫(yī)護(hù)人員的不當(dāng)言行。我們提倡醫(yī)護(hù)人員與病人及其家屬接觸，充分交待病情，與病人及其家屬溝通思想，配合治療，讓病人及其家屬理解醫(yī)師的治療措施和治療中可能出現(xiàn)的不良并發(fā)癥。同時(shí)我們又必須要求我們的醫(yī)護(hù)人員在與病人接觸的過(guò)程中，注意說(shuō)話(huà)的方式、方法，注意說(shuō)法的內(nèi)容，注意什么東西該講，什么東西不該講，什么東西怎么講，等等。醫(yī)護(hù)人員必須要從有利于治療，有利于病人康復(fù)的角度作工作，對(duì)于病人及其家屬的提問(wèn)，應(yīng)該耐心、通俗地解答、解釋。不要對(duì)病人的病情、治療手段作保證性許諾，不要對(duì)其他醫(yī)師的治療方案作評(píng)價(jià)。如果發(fā)現(xiàn)其他醫(yī)師的治療方案和處置措施有問(wèn)題，不要在病人面前說(shuō)，應(yīng)該及時(shí)找上級(jí)大夫反映，及時(shí)更正處理。大夫之間的意見(jiàn)分歧也不應(yīng)該在病人中流露，以免影響病人的情緒和醫(yī)院的整體形象。　５．加強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)習(xí)一般的法律知識(shí)

　　醫(yī)師學(xué)一點(diǎn)法律知識(shí)是必要的，加強(qiáng)法律意識(shí)，有利于更好地作好醫(yī)療工作，更好地執(zhí)行上級(jí)大夫的指示，更好地保護(hù)醫(yī)師自己和醫(yī)院的權(quán)益，有針對(duì)性地作好病人的思想工作，將醫(yī)療糾紛的苗頭在萌芽時(shí)就給予化解。

　　（三）、建立健全醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度

　　１．病情交待和解釋制度

　　病人的病情應(yīng)該及時(shí)向病人或者家屬交待，讓病人一方及時(shí)了解病人病情的嚴(yán)重程度和醫(yī)院對(duì)病情的估計(jì)和已經(jīng)采取或者將要采取得治療措施、檢查措施。所謂病人的知情權(quán)，交待病情應(yīng)該是知情權(quán)中最重要的組成部分。在作好病情交待得同時(shí)，還應(yīng)該將有關(guān)交待的情況和病人一方的反映、態(tài)度和要求及時(shí)記錄在病歷上，及時(shí)向上級(jí)大夫匯報(bào)，重大問(wèn)題可以寫(xiě)成書(shū)面報(bào)告遞交上級(jí)大夫或者醫(yī)院。通過(guò)病情交待，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)掌握患者一方的要求和思想動(dòng)態(tài)，有利于治療。同時(shí)，通過(guò)病情交待，也可以取得病人及其家屬對(duì)醫(yī)院醫(yī)療行為的理解，也體現(xiàn)醫(yī)院對(duì)病人病情的重視。　２．病歷書(shū)寫(xiě)和復(fù)查制度

　　病歷的書(shū)寫(xiě)項(xiàng)目和書(shū)寫(xiě)內(nèi)容以及書(shū)寫(xiě)要求都必須有明確、具體的規(guī)定，使得病人的病情在病歷上有充分反映，醫(yī)師開(kāi)展的任何治療或者與治療有關(guān)的工作在病歷上也有記載。同時(shí)，上級(jí)大夫和醫(yī)院的醫(yī)務(wù)管理人員應(yīng)該定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)就診。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的重大漏記事件，應(yīng)該作為典型批評(píng)處理，同時(shí)追究所在科室領(lǐng)帶及其上級(jí)大夫的責(zé)任，科以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　３．醫(yī)患溝通制度

　　醫(yī)患關(guān)系絕不是對(duì)立的關(guān)系，而應(yīng)該是融洽、友好的朋友關(guān)系。首先，醫(yī)護(hù)人員必須把病人及其家屬當(dāng)作朋友來(lái)對(duì)待。

　　４．獎(jiǎng)懲制度

　　（１）工作疏漏者罰，及時(shí)補(bǔ)位者獎(jiǎng)。

　　（２）激化醫(yī)患關(guān)系、產(chǎn)生醫(yī)療糾紛者罰，化解醫(yī)療糾紛者獎(jiǎng)。

　　（３）全心全意為病人治療服務(wù)、成功治療重危病人者獎(jiǎng)。

　　（４）樹(shù)立崗位標(biāo)兵和業(yè)務(wù)能手。

　　（５）重獎(jiǎng)在理論界、學(xué)術(shù)界和科研中取得重大成就和榮譽(yù)的醫(yī)護(hù)人員。

　　以上就是上海醫(yī)療律師整理的關(guān)于發(fā)生醫(yī)療事故醫(yī)院相關(guān)知識(shí)，發(fā)生醫(yī)療事故不管是對(duì)患者還是對(duì)醫(yī)院都有不好的影響，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)避免醫(yī)療事故的發(fā)生。